Milano (MI) – Martedì 28 luglio il Segretario Regionale ANAAO ASSOMED, Dott. Massimiliano Oliva, e il Vicesegretario Vicario, Dott. Michele Piavanini, hanno partecipato all’incontro tra la delegazione ANAAO dell’ASST Niguarda e la Direzione Strategica, dedicato alla gestione e al futuro delle attività presso il presidio di Livigno. Al confronto erano presenti il Direttore Generale, Dott. Alberto Zoli, il Direttore Amministrativo, Dott. Alberto Russo, il Direttore Sanitario, Dott. Giuseppe Sechi, e la Direttrice del Personale Dott.ssa Patrizia Maria Alberti.
L’incontro ha consentito di fare chiarezza sulle prospettive del “Progetto Livigno”, che la Direzione, su spinta della Regione, intende valorizzare ulteriormente attraverso lo sviluppo di un presidio a “marchio Niguarda”, con particolare attenzione alla medicina dello sport, all’attività ambulatoriale multidisciplinare e al potenziamento dell’attività radiologica.
Un’ampia parte del confronto ha riguardato gli aspetti organizzativi e contrattuali legati alla presenza dei dirigenti presso la sede di Livigno. Considerata anche l’elevata distanza del presidio dalla sede principale, è stata condivisa la necessità di verificare quanto definito nei precedenti incontri sindacali in merito alle modalità di adesione all’attività e di approfondire l’utilizzo degli ordini di servizio. La Direzione ha inoltre riconosciuto alcune criticità formali relative alla recente comunicazione degli ordini di servizio e alle spettanze per l’attività già svolta.
Il Segretario Regionale ha ribadito la necessità di garantire un’organizzazione del lavoro chiara e condivisa e, soprattutto, coerente con quanto previsto dal CCNL.
È stato sottolineato in particolare che:
• gli ordini di servizio non possono costituire uno strumento ordinario per la programmazione sistematica dell’attività;
• il CCNL definisce il quadro di riferimento del rapporto di lavoro e della sede di servizio dei dirigenti.
Su questi aspetti ANAAO ritiene pertanto necessario procedere a un’attenta verifica delle modalità adottate dall’Azienda, riservandosi ogni opportuna valutazione.
Nel corso dell’incontro sono state inoltre discusse diverse ipotesi per favorire la permanenza dei dirigenti a Livigno, attraverso una più strutturata organizzazione dell’attività ambulatoriale e alcune forme di incentivazione. Il confronto potrà proseguire nella ricerca di soluzioni che tengano conto sia delle esigenze dell’Azienda sia di quelle dei professionisti. ANAAO ha tuttavia sottolineato che la questione non può essere ricondotta alla sola compensazione economica o ricreativa: restano centrali la qualità della vita professionale, la corretta organizzazione del lavoro e il rispetto delle regole contrattuali.
L’incontro ha confermato l’importanza di un confronto franco e del coinvolgimento diretto dei professionisti per affrontare le esigenze organizzative della sanità pubblica, garantendo al contempo adeguate condizioni di lavoro e il riconoscimento della professionalità medica.
ANAAO ASSOMED continuerà a seguire con attenzione l’evoluzione del progetto, mantenendo aperto il confronto con l’Azienda e riservandosi, qualora dagli approfondimenti emergessero profili di illegittimità, di valutare anche con il supporto dei propri legali le opportune iniziative a tutela dei dirigenti.